O Sistema de Denúncia de Comportamento Antiético da EthicsGlobal garante o anonimato do funcionário quando faz uma denúncia através de qualquer dos meios disponíveis. O medo é compreensível, especialmente quando a situação que está sendo reportada exige certo cuidado na hora de sua análise. Mas o propósito da nossa interferência é de garantir aofuncionário que não há nada a temerr e que ele não será forçado a nos dar qualquer tipo de informação que não pretenda dar.
Quando você apresenta uma denúncia, lhe será fornecido um código de rastreamento. Você irá precisar dessa informação para acompanhar o seu andamento, receber uma resposta à sua questão ou verificar o seu status. Nós pedimos para aguardar, pelo menos, 5 ou 6 dias úteis para que haja andamento na sua denúncia. Entre em contato novamente com a linha de suporte a fim de:
A empresa irá apenas indicar o status da investigação ao funcionário. O conteúdo e o resultado da investigação são confidenciais e, por isso, a empresa se reserva o direito de fornecer ou não o resultado aos funcionários.
A linha de denúncia pode ser usada para submeter uma nova denúncia ou para monitorizar uma denúncia anterior. Quando você submete uma nova denúncia, lhe será solicitado que forneça as informações sobre a situação da maneira mais detalhada possível.
Para realizar uma investigação da melhor forma é aconselhável que:
Forneça nomes completos e cargos dos envolvidos, ainda, os nomes das pessoas que tenham conhecimento da situação (testemunhas);
A EthicsGlobal envia a informação ao Comite de Ética ou ao correspondente oficial de ética dentro de um intervalo de 24 (vinte e quatro) horas depois que a denúnciafor submetida. Somente a empresa poderá determinar o tempo necessário para os propósitos da investigação e resolução das reclamações.
Quando você tem conhecimento, quando informado ou quando você está envolvido em uma situação conflitante com o disposto no Código de Conduta da Empresa. Além disso,quando há preocupações, uma questão ética ou de procedimento que você prefira ter a oritentação de um terceiro.
Em qualquer momento, o funcionário pode acessar os canais disponibilizados e fornecer novas informações ou informar sobre qualquer reincidência para o mesmo assunto. Com o código de rastreamento em mãos, os novos dados podem ser incorporados sempre que você quiser se a investigação continuar em curso.
Porque crimes internos ou ofensas afetam gravemente o patrimônio da empresa e portanto, prejudica os funcionários mais cedo ou mais tarde. Como exemplo, uma única fraude pode causar acidentes que forçam a empresa a reduzir o seu número de funcionários, os seus salários ou outros benefícios.
Em casos mais graves, estes tipos de crime têm levado empresas inteiras à falência.
Ajudar a evitar comportamentos antiéticos é, essencialmente, proteger a segurança do seu trabalho e o dos seus colegas.
Além disso, não ter um comportamento antiético também melhora o ambiente de trabalho e contribui com a integridade e bem-estar de todos os membros da empresa.
Ela desenvolve e fortalece uma cultura de ética, melhora os ambientes de trabalho e promove o uso de relatórios de condutas irregulares através de métodos seguros, viáveis e independentes, sendo uma prestação de serviços eficaz e exemplar.
O que acontece se eu vi ou tornei-me uma testemunha de uma violação ao Código de Conduta e não apresento uma denúncia?
Todo funcionário da empresa tem o dever de reportar essas violações relacionadas com o Código de Conduta que poderão afetar a empresa e os seus membros. Se você está ciente ou tornou-se uma testemunha de qualquer infração significativa e não a comunica, você pode ser considerado como cúmplice e sofrer as medidas corretivas adotadas ao final da investigação.
